小白号“去年我还是个数码人，今年我当爸爸了。”
“我的学士和硕士学位至少有211分，研讨会太夸张了，我无法’ “我做不到。”
今年的就业市场，比亚迪以“学校招聘人员每天收到12万份简历”成为热门搜索话题。
其实，很受欢迎的不止比亚迪一家。 许多新能源、新能源汽车、半导体和高端机器人设备生产的新选择出现在社交平台“帮助选择报价”的帖子中。 进入“工厂”领域的趋势正在席卷就业市场。
根据相关报道，2023 届毕业生将：我很期待。 制造业占比8.1%，位居十四大产业之首。
这种双向的冲刺似乎正在传递某种信号。 互联网巨头倒闭后，务实的新兴制造企业在爆发式增长中提供了新的梦想空间。 它改变了年轻人看待就业的方式。 一场从“想象到现实”的转变正在悄然发生。
本文中的几位专家对这种概念转变有着亲身经历。 有的人辞去大公司的工作，向往到工厂工作，有的人误走新能源路线，重返工作岗位，有的人在工厂工作，却享受大工厂的氛围。
时代变了，但年轻人仍在追随潮流。
工厂螺丝钉vs互联网精英，我们都有光明的未来
“我不明白为什么那家公司会聘请文科生，这是最基本的。”这是真的。 ” “我现在有空，请教一下其他人。”…
当向研发工程师询问技术问题时，人文系学生伟嘉总是要这样做：没有发生。 面对他人的不耐烦。 那是2019年的夏天。 刚刚踏入行业的她发现一切与她想象的不一样。
在学校读书时，她想象自己的未来是一名办公室女郎，手捧咖啡，穿着高跟鞋，进出CBD。 然而，加入锂电厂后，他被迫冻结设计并购买回收材料。 有时，她穿着工作服和蓝色鞋套蹲在生产线上，“就像工厂里的保姆”。
更困难的是，伟嘉这个技术新手，却有你还需要熟悉多个部门的工作，用英语和法语，混合专业术语与客户沟通和互动。 因此，无论是在地铁上还是在电梯里，她总是抓紧每一分钟，完成各项任务。 技术知识。
每当被叫到、加班到深夜时，维嘉有时会感到内心深处失去了自信。 我‘进工厂’的决定是一个错误吗？
然而，当时的她似乎没有更好的选择。
考研失利后，维嘉疯狂投简历，奔赴各个招聘会，但几乎没有得到任何回应。 忐忑不安的她不得不把简历投到了一个陌生的赛道上。 她现在工作的锂电厂当时向她伸出了橄榄枝。
当时，同学们最向往的行业是房地产、教育培训、互联网。 维嘉也梦想进大厂，但她连投简历的勇气都没有。 还没轮到我。 ”
毕竟，那是互联网大公司快速成长的黄金时代。 回顾2018年左右应届毕业生的求职报告，在人气排行榜上几乎全部被各大公司淘汰。
以Byte为例，2020年全球员工数量较2019年翻倍，突破10万人大关。 Byte HR 经常将他的工作描述为“在驾驶飞机时更换发动机”。 。
李旭与伟嘉同年毕业，希望立即进入市场 由大型互联网公司运营。 大正的美丽新世界正如他想象的那样美丽。
当他和同事出去吃饭时，他注意到脖子上的徽章引起了路人的注意。 李旭笑了笑，故意挺胸展示自己的值班证，却硬生生地说：“我是老年人。” 他的脸上写着“工厂工人”。
他对自己的工作徽章上标明的地位感到自豪。 这意味着，一旦你毕业，你的工资将是其他学生的几倍，并且在你入学时，你将配备一台Mac电脑。 因为这是我的工作，所以即使我坐着一整天也不会累。 人体工学椅，还有带私人泳池的公司健身房。
李旭所在的部门有12人，其中一半拥有硕士学位，其余拥有985或211学位资格。 他们每天和一群“网络精英”打交道，气氛特别热闹。
自然，那是公司的黄金时期，多条产品线如火如荼地展开。 除主营业务外，还兼营房地产、汽车、装饰等，并陆续创造出多种新产品。
亲眼目睹了这一切，李旭自然也分得了一杯羹。 “我真的很幸运能来到这里，”他沉思道。
然而，当他仍然希望有更好的未来时，互联网已经陷入了暗流之中。
你想关注各大厂商吗？
部门聚餐结束后，一行人去KTV唱歌、聊天、欢笑。 李旭一看手机，已经是晚上九点三十分了。
当我们到达包间时，一半的人已经拿出电脑继续工作。 暂时失业的人拿着麦克风，充当麦克风。 没有人感到惊讶，因为每次团建都是一边吃饭一边干活，一切看起来都很顺利。
李旭始终记得当年KTV昏暗的灯光和零散的歌声，与电脑屏幕照亮的同事们的脸交织在一起。 这一幕被称为大型现代主义荒诞剧场。
然而，这些透支让我感到焦虑。 尤其是2021年春节复工后不久，李旭就听说了各大工厂多轮裁员的消息。 “降本增效”成为各大厂商的关键词，“毕业”、“优化”、“人才离岸”成为包装劳动力裁员的新名词。
怀着危机感，我主动辞职寻求改变，结果却以意想不到的方式崩溃了。
“抱歉，我认为你过去的经历不适合这个职位。”面试官礼貌的微笑中伴随着一句令人心寒的句子：经常有这样的情况。
这四个月里，一封又一封的拒绝信让李旭意识到，她对大工厂操作员职位的所有担忧在她离开公司后都变成了现实。 支持，但是有细分方向。 有限且可替代性强。 “辞职后，你积累的所有经验都会毫无用处，除非你开始在同一种平台上工作。”
李旭不满地说，“大工作的后遗症”是渴望摆脱它。 “工厂”，他要找的安全感，陈露却在这里进公司后，我有一次意想不到的遭遇。
当陈路刚加入这家智能短途交通和机器人公司时，他还是很惊讶。 “制造业的项目管理甚至可以管理生产线上的一颗螺丝！”“人与机器”、“材料、方法、环境”都需要和谐，项目管理需要开放的心态和对整体的理解，我必须进行调整。 对于应届毕业生来说，“这么小年纪就能在背上纹上关公纹身，是我无法忍受的事情”。
但当她更深入地了解这个行业后，她恍然大悟。
“有很多返工品需要更换螺丝，是用新料还是旧料？什么时候用新螺丝？哪些部门在协作，谁换材料？采购和销售跟不上细节，还有时间完成大家的KPI吗……”
项目 在主持会议之前，陈露就已经开始了头脑风暴。 清楚地了解了各个部门的功能后，她用螺丝将各个部门连接起来。
与在软件公司实习时被虚拟代码包围不同，你可以走进车间，看到一个产品是如何在装配线上制造出来的，从零件到组装。发生了什么事，她感觉： 前所未有的安全感。 。
“制造业求稳定，因为熟悉生产流程的人才能保证生产，即使积累了几年也不容易被淘汰。”这就是“基层工人”。 ”这给了她安全感。
在锂电厂工作的韦佳已经拥抱新能源潮流。
魏嘉看到调薪确认信上列出的15%的加薪，笑了。 这是我加入公司以来第三次收到加薪通知。
在火煮行业，伟嘉的公司客户数量增加了三到四倍，工厂数量从两家扩大到六家，入职一年后，新人起薪。毕业生招聘人数已经增加了 20%。
伟嘉很忙，每天都加班。 顶部。 它也高速旋转。 她或许有疲惫的时刻，但更深层的体验是兴奋和激动。
三年时间，她连升三级，从项目助理工程师晋升为高级项目工程师。 她有他不再是一个最初不懂任何技术知识的文科生，而是成长为独立主导三个项目并流利回答客户技术问题的专业大师。
“现在我常常想，我很庆幸自己能走上这条赛道。”韦嘉感慨地说。
然而，随着年轻人的不断涌入，制造业的温度正在悄然发生变化。
争夺黄金制造业的入场券
手里拿着一叠简历，韦嘉心情复杂。 没有像她这样的申请者。 他是一名人文学科的学生。
“这两年，公司招聘的工程背景的项目经理越来越多，要求也越来越高，她说这对公司来说是好事。” ，但这也意味着公司会残酷地对那些不符合其能力的人关上大门。
1985年正在攻读材料科学硕士学位的宋文对此深受感动。
“谁说点一下就可以拿比亚迪985？”“Digi太粗鲁了，我的简历被拒绝了，我没有资格。”
我听说我的室友已被分配。 宋文也紧张起来，大喊“人才库”。 今年清北人都停止了比赛。 ”
但明知山有猛虎，他还是得往前走。 毕竟，作为天坑专业的学生，他只能“尊重”过去进入互联网行业的程序员。 如今，随着新能源的爆发式普及，他们在自己的行业也有了“大工厂”。
此外，随着大型互联网公司和其他行业的裁员潮，稳定甚至升温制造业的价值将是无价的。
我们看到，2022年纯互联网岗位的数量将比上一年减少一半。 但制造业经常有好消息。 据相关统计，2022年职位空缺预计将保持8%的增长。
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秉持着这样的信念，宋文在今年秋季招聘季风雨无阻地参加面试，最终获得了包括宁德时代在内的八家公司每年超过20万日元的offer。
今年毕业的Leo先生加入了一家专门从事无人驾驶送货车的公司，他亲身感受到这项技术的普及速度有多快。
“我已经申请了财政资助，最快一周内就能批下来。”听到大师讲科普，利奥有些兴奋。
作为供应链管理专业的他，在看到制造业驱动行业的广阔前景后，决定冒险一试。 据他了解，自今年年初以来，该公司的员工人数已经增加了一倍。
而且工作时间越长，公司带给他的感受就越新鲜。
在加入公司之前，他就听说有的车厂要求上午和下午两次驾驶工作。 除了电脑、水瓶、键盘、鼠标和文件之外，我的办公室桌面上不准放任何东西。 话虽这么说，管理人就像管理机器一样严格。
所以，当老板在入职培训时说“我们是一家互联网公司”时，Leo就显得有些不屑了。 他们只是用新词来炫耀他们的不同。
但他的看法很快就发生了变化。 三个月内，他跟进的产品品类两次获批，迭代速度堪比互联网公司。
公司的旗舰产品也经常不断更新，虽然项目仍处于实施阶段，但发布了不同的变更，整体节奏非常快。
2023年制造业会是什么样子？在产品的性能和质量得到市场认可后，传统制造业将变得更加谨慎，但在这里技术和创新将比生产更重要“重要的是， ”利奥说道。
而这家聪明的制造商仍然在更多地方与大玩家看齐。 比如，虽然我们有一个“帮助、指导”的导师，但在公司内部，我们就像各大互联网公司一样，把大家称为“同学”。 管理比较扁平化，大公司特有的高额福利待遇，比如偶尔的下午茶，都是标配。
这一切都让狮子座非常高兴。 他希望这些美好的时光能持续得更久一些。
（文中人物均为化名。）
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