消息人士称，富士康正在考虑引入轮值CEO制度，以加强公司治理。

据路透社4月11日消息，三位消息人士透露，苹果代工富士康正在考虑引入轮值CEO制度，作为其旨在培养未来人力资源的主要管理层重组措施之一。

CEO 轮换在全球范围内并不常见，但分析师认为此举将鼓励团队合作，防止领导层锁定并培养下一代人才。

知情人士称，该计划是为了回应投资者对加强公司治理以及首席执行官和董事长角色分离的要求。 刘扬伟自 2019 年以来一直担任这两个职务，领导这家拥有 50 年历史的台湾公司，该公司是全球最大的合同电子制造商和领先的 iPhone 组装商。

据三位知情人士透露，富士康高管几个月来一直在讨论更换首席执行官的计划。 两位知情人士表示，正在考虑的一个选择是轮流任命四名首席执行官，任期六个月。 详细信息尚未最终确定，可能会发生变化。

三位消息人士均表示，富士康管理层并不确定拟议的系统将如何运作、轮值首席执行官候选人是谁、他们的职责以及他们将如何与刘扬伟互动。他表示，尚未做出任何决定。他们还在讨论是否合作。 最终决定。

一位知情人士称，接替的首席执行官将负责监管富士康的六大核心业务，包括智能手机、个人电脑和电视：富士康连接器技术、FIZH移动和富士康工业互联网。下列的： 主要上市子公司的其他业务

另一位消息人士称，此举可能标志着富士康“一站式”系统的终结，富士康表示，管理层可能会在 20 个国家进行轮换。监督其数百家子公司的系统。 公司和分支机构的运营结构。

创始人郭台铭于2019年退休后，刘扬伟出任董事长兼首席执行官。 Terry Gow 先生于 1974 年创立了该公司，在他任职期间，他在任期的大部分时间里担任这两个职位。

IT House发现，华为在2011年引入了轮值CEO制度，由三名高管轮流担任代理CEO，任期六个月。

富士康母公司鸿海精密工业的股价今年迄今已上涨近 50%，部分归功于对人工智能热潮的积极反应，而台湾主要股指已上涨 16%正在上升。 同一时期。 富士康三月份对其今年的市场前景更加乐观，称预计人工智能服务器的需求将推动收入强劲增长。