TCL李东生年薪过千万，董事长最低年薪仅27万。

目前，惠州本土A股上市企业已有20家。 截至4月底，已有20家上市公司发布了2023财年年报。 哪20家上市公司董事、监事、高级管理人员薪酬最高？哪些公司研发人才占比最高？

记者南都称，20家上市公司董事监事高中生中，有10家公司董事长发现，他们的薪酬最高 TCL科技董事长兼CEO李东生薪酬突破1000万元，较2022年增加逾200万元，达到1241.97万元。 工资最低的人是仁心心社董事长邱寒洲。 物质上，年收入只有27.08万。 李东升的工资大约是他工资的46倍。

薪酬

2023年，部分上市公司高管薪酬将有所下调。 例如，光宏科技董事长唐建兴先生2020年年薪为511.89万元，2021年年薪为468.8万元，减少43万元。 2022年减少10万元，2023年进一步减少。 人数增加超过20万。 薪资已连续第四年被削减。 盛虹科技董事长陈涛2022年年薪减薪14万元，去年又减薪8万元。 科翔株式会社出现亏损，但董事长郑晓荣的年薪却增加了10万日元。

企业高管年薪以年报数据公布的薪资统计为准，不包含股票等，因此具有参考价值。 就股票而言，老板的财富远远超过了他的工资。 例如，亿纬锂能董事长刘金成期末持有股份77,430,681股。 按照5月9日收盘价计算，他的股票市值达到1亿元。 TCL科技董事长兼首席执行官李东生期末持有814,061,096股。 按照5月9日收盘价计算，他的股票市值达到1亿元。

员工

年报显示，惠州20家上市公司中，有4家员工总数超过5位数。 其中，TCL科技以75271名员工位列第一，较去年有所增加。 5443人。 盛虹科技是今年拥有1万名员工的初创公司之一。 2022年该公司员工人数将达到8,956人，2023年将增加3,000人，增幅高达30%。 光宏科技的员工人数预计将在2023年恢复到10,000人的水平，一年内大幅增加80%以上，达到7,780名员工。 员工人数最少的公司是仁鑫新材，仅有146名员工。

拥有学士及以上学历从员工占员工总数的比例来看，宇芯股份、巨联科技、德赛西威的员工学历最高，一半以上拥有学士及以上学历。 格林精工和科翔股份员工的受教育程度较低。 100名员工中只有4人拥有学士及以上学历。 红墙股份、仁鑫新材、美鑫科技均无硕士及以上学历员工。

研发

惠州20家上市公司中有18家研发人员占比超过10%。 只有格林精工和德瑞锂电的研发人员比例不足10%。 。 7家公司研发人员超过1000人，其中德赛西威、九联科技研发人员占比超过40%。 金浩医疗、黎元亨研发投入超过10%，研发投入在亿元以下的企业有金浩医疗、德瑞锂业、红碧科技、陈一之人、仁信新材、美信科技六家。公司。

德赛西威表示，公司多年来一直保持高水平的密集研发投入，以确保持续的技术领先地位。 2023年，公司计划研发投入20.29亿元，占销售额的9.26%，研发人员占公司员工总数的45.26%。 公司积极与中山大学、华南理工大学、成都电子科技大学、湖南大学、南洋理工大学等国内外著名大学和研究机构开展产学研合作科技大学。 他拥有新加坡大学、新加坡国立大学和华盛顿研究所的博士学位。

2023年，公司新增专利申请515项，比上年增长26.23%，参与或主导制定和讨论国家及国际标准80余项。 公司智能座舱和智能驾驶产品在技术、质量、市场、规模等方面均处于领先地位。