银发经济，人力资源短缺。 细分赛道会创造新需求（什么是银发达人）？

近日，人力资源社会保障部公布《关于强化支持措施支持银色经济发展壮大的通知》，需要加大力度。 目前，我国白银经济规模约为7万亿元，预计到2035年将达到约30万亿元。 记者在采访中了解到，随着银色经济的快速发展，人才短缺的问题越来越严重。 尤其是在养老、老龄化改造、智慧养老等细分领域。 同时，不少地区学校、企业、政府联手，通过搭建校企合作平台、举办职业技能大赛等方式，加强培训力度，为银色经济发展提供人力资源。

“每年‘招聘季’，医疗和社福类的学生都会被企业‘预订’。”河南医药卫生职业技术学院教师吴亚林总体告诉记者。社会对养老的需求不断增加。 但人力资源队伍总量和素质仍不足，健康管理机构、保健中心、社区护理中心等企业对人力资源的需求较大。

“医疗保健已经成为一个新兴产业。”河南医药卫生职业技术学院卫生服务与管理专业的毕业生杨泰明说，“去年，我在一家医院实习，担任护士。”河南豫园“我深刻感受到社会和老年人的健康是如何维护的。” 他们急需医疗人才，也觉得自己的工作很有意义，而我目前与单位签有长期正式合同。 ”

事实上，随着银发的发育。 由于经济发展，老年护理人员和康复人员数量不断增加，养老人力资源短缺。 随着市场的发展，领域逐渐碎片化，人力资源短缺，比如老年友好领域。

北京市民政局数据显示，北京现有常住老年人465.1万人，但持证老年人仅有1.8万人。 护理人员。 广西有超过120万残疾、半残疾老年人。 预计至少需要10万名护理人员，但实际专业养老服务人员仅有1.2万人。 湖北省需要约16万名养老服务人员，但目前民政系统备案的养老服务人员不足2万名。 多项数据显示，养老服务从业人员面临较大就业缺口，正在建立高效的人才输送。 系统已成为重中之重。

许多企业不仅在医疗、保健方面准备市场，而且在衣、食、住、行、娱乐、休闲等方面准备市场。 由于多层次的需求，越来越多的卡车出现，对产品和技术的要求也越来越高。。 为了让更多的老年人能够依靠专业产品来提高能力，相关企业迫切需要老龄化专家进行产品研发和升级。

如何缩小人才缺口？专家们正在探索如何通过学校、企业、政府三方合作，将人才发展与社会需求联系起来，帮助企业我们认为不仅要获得人才发展所需的关键人力资源类型，还要通过职业技能竞赛、政策引导等方式。 发现更多先进技能和高素质人力资源，加速银色经济发展。

作为一所学校，将人力资源发展与社会需求紧密结合起来非常重要。 吴亚林表示，学校正在积极搭建校企交流平台，根据行业需求及时调整培养项目。 “我们在专业建设时采用一体化教育，聘请资深企业专家和知名行业专家参与课程开发，我们也确保我们学生的课堂处于适当的水平。

学校和企业正在建设校企。平台上，很多国家政府也为了不断提升自己的能力，经常通过“竞训”的方式提拔新员工。 提高人力资源技能水平，完善银色经济人力资源开发体系。

民用行业全国职业技能大赛有老年人专场，还有全国农村职业技能大赛。 在振兴方面，烟台市、秦皇岛市、西安市等城市相继举办了与银色经济相关的职业技能竞赛。 ……参赛者表示，技能大赛不仅仅是“真正的战场”。 除了职业培训，它也是展示行业人才的“大舞台”。 竞争中涌现的人才将成长为产业发展的领军人物，为银色经济注入更多生力军。 让我们激发产业活力。

打造细分领域的人才队伍也非常重要。 “未来，智慧养老领域，尤其是家庭健康、医疗等重点领域将发展更加迅速，所需的相关人力资源也将是该领域发展的关键。新赛道”大量新的人才需求和新的职业机会。”盘古智库老龄化社会研究所副所长李佳说。