你们不招已婚女员工吗？ 富士康成为印度的目标（富士康印度招聘）

26日，印度劳工部注意到有关已婚妇女不得在富士康印度工厂工作的报道，要求泰米尔纳德邦劳工部提供详细报告，同时也向印度劳工部提交了一份报告工党发表声明称他们已提出要求。 当地首席劳动委员会办公室。 声明称，印度《同工同酬法》第5条明确规定，招聘男女工人不得存在歧视。

路透社25日透露，富士康在印度的工厂正在系统性地拒绝雇用已婚女性。 原因是已婚女性比未婚女性承担更大的家庭责任。 富士康印度工厂前人力资源经理保罗表示，公司管理层向负责招聘员工的人力资源机构口头传达了招聘要求。 他们认为，由于文化问题和社会压力，女性婚后面临生育等问题，聘用已婚女性的风险较高。

据路透社报道，保罗的话得到了富士康印度工厂17名员工、人力资源机构以及富士康前任和现任人力资源经理的证实。 他们认为家务劳动、怀孕和经常缺勤是不雇用已婚女工的原因。 不过，路透社报道称，富士康的印度工厂也计划雇用已婚女工，以防出现短缺。 在某些情况下，职业介绍所可能会隐瞒已婚女工的婚姻状况。

富士康告诉印度政府，其新员工中有 25% 是已婚女性，据说所有员工都解释说，无论其宗教或性别如何，他们都必须工作。 禁止佩戴金属首饰的规定是出于安全原因，而不是歧视。

这位官员还表示，富士康印度工厂的已婚女工比例是印度同行业中最高的。 目前，女性员工占全体员工的比例为70%，男性员工的比例为30%。 该工厂拥有 45,000 名员工，是印度雇用女工人数最多的工厂。

英国广播公司（BBC）27日报道称，富士康于2017年在印度南部泰米尔纳德邦建立了第一家工厂，此后迅速扩张并开设了多家工厂。

分析人士表示，富士康等电子行业巨头进入印度，促进了印度电子行业的快速发展。 印度《经济时报》近日援引印度移动电话和电子产品协会的一份报告称，印度电子行业已经实现了十年前设定的目标，成为全球第二大手机生产国。我告诉他，这已经发生了。 2024年印度手机行业产值为4.1万亿部。 卢比（100卢比约合8.7元人民币），10年前的产值为1890亿卢比。