三星电子遭遇半个多世纪以来最大规模的有组织罢工！ （三星电子集团）

据外媒报道，韩国6500多名三星电子员工周一（当地时间7月8日）开始为期三天的大规模罢工，要求增加一天带薪年假，并要求增加薪水在工资中。 目前计算绩效奖金的方法也将发生变化。

这是三星电子成立半个多世纪以来最大规模的有组织罢工行动。 工会表示，如果当前的罢工未能满足工人的要求，可能会举行新的罢工。 圆击。

大陆及台湾地区知名半导体行业分析师尤天宏在接受每日经济新闻记者采访时表示，由于时间较短，此次罢工是有组织的。他说他预计会如此。 三星电子联盟将对全球芯片产业产生负面影响。 这条链条不太可能产生影响，但如果公司未能满足工会的要求，工会继续罢工，可能会影响三星电子的芯片市场价格，影响公司业绩。

彭博社报道称，针对三星电子的前所未有的罢工行动可能会损害韩国最富有的公司的品牌形象，并在全球科技行业引发类似的连锁反应。

谈判已经破裂了六个月，工会提出了三项主要要求。

作为全球最大的存储芯片制造商，三星电子管理层一直在与工会就工资和工资问题进行谈判。 福利从今年一月开始发放。 双方正在就此问题进行谈判，但双方未能缩小分歧。

在工资和休假谈判破裂后，三星电子最大的工会花了数周时间准备罢工。 这次罢工不仅是上个月早些时候一日罢工的改进版，也是三星电子成立 55 年来遇到的最大规模的有组织罢工。 目前尚不清楚未来几天将有多少工人罢工。 然而，据彭博社报道，超过 6,500 名员工参加了 7 月 8 日的罢工。

每日经济新闻记者注意到，三星电子2019年才开始建立工会。 目前，公司有工会职工近3万人。 员工人数占三星电子员工总数的24%，是韩国最大的公司。 联盟。

彭博社报道称，工会与三星电子之间的主要争论点之一是提高工资和增加带薪休假天数。 第二个要求是加薪。 工会最初的要求是855名员工获得至少3%的工资。但上周，他们改变了要求，将所有员工纳入其中（而不仅仅是 855 名员工）。 第三个问题涉及与三星超额利润相关的绩效奖金。 当三星去年亏损约15万亿韩元时，其芯片部门的员工并没有获得这笔奖金。 工会表示，这些工人担心，即使公司今年成功扭转亏损，他们仍然拿不到钱。

从历史上看，奖金占三星电子员工工资的很大一部分，因此取消奖金将意味着工资大幅减少。 上周四（7月4日），三星电子也宣布为其半导体部门员工发放上半年绩效奖金，但承诺的月薪高达75%，低于传统的全额月薪。

三星电子使用复杂的公式来计算上述奖金，从营业收入中减去资金成本，并以收付实现制进行税收调整。 该工会表示，它要求三星要么像同行一样简单地使用营业利润，要么在计算方式上更加透明。

对生产的短期影响有限，但可能在科技行业引发类似的连锁反应。

截至周一上午，三星对首尔交易所进行了史无前例的罢工据彭博社报道，针对三星电子的行动可能会损害韩国最富有的公司的品牌形象，并在全球科技行业造成类似的连锁反应。 工会表示，参加周一罢工的许多人是三星电子芯片装配线上的工人。 “罢工的目的是扰乱（三星电子芯片）生产，”工会领袖 Song Woo – Mok 表示。

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中国台湾著名半导体行业分析师尤天宏在接受台湾记者采访时表示： 据《每日经济新闻》报道，由于时间紧迫，他预计三星电子工会组织的罢工短期内对全球芯片产业链影响不大。 但如果公司未能满足工会的要求，工会继续罢工，可能会影响三星电子的芯片市场价格，进而影响公司业绩。 不过，路透社援引分析师的话说，虽然此次罢工可能不会对该公司的生产产生重大影响，这影响巨大，但也表明员工忠诚度正在下降。 这是三星电子在应对AI应用芯片激烈竞争时面临的又一个头痛问题。

三星电子是韩国巨头三星集团的旗舰子公司，也是全球最大的存储芯片制造商。 其在全球DRAM市场的份额约为20%，在NAND闪存市场的份额约为40%。 分析人士指出，如果三星电子的生产受到任何干扰，都可能在全球范围内引发连锁反应，影响整个行业的稳定。

三星电子股价明显高于 SK 海力士（图片）来源：彭博社）

对于三星电子来说，这是其芯片业务发展的关键时刻，它不能容忍内部动荡或生产中断。 三星电子目前正在竭尽全力说服英伟达使用其高内存（HBM）存储芯片，这是在快速增长的人工智能芯片市场中占领更大份额的先决条件。

此外，自2023年以来，SK海力士一直主导着主要的HBM芯片领域市场。 为了夺回市场，三星电子今年5月突然更换了半导体部门负责人，显示了其振兴芯片产业的决心。

然而，值得注意的是，全球对内存和电子产品的需求继续从 COVID-19 后的低点恢复。 根据上周五公布的财报预测，三星电子第二季度营业利润预计将比去年同期大幅增长15倍，部分原因是显示2023年同期的基数非常低。 有分析师认为，由于对HBM等人工智能芯片的强劲需求，三星电子未来几个月将继续实现强劲的利润和销售增长。