小白号向“不要脸”的印度朋友学习后，张利发现赚钱容易多了。
她再次收到了一项超出她能力范围的项目邀请。 她没有诚实地回答“不”，而是模仿她的印度朋友说：“不管你能不能做，我们先试试吧。” 有人告诉我，“你可以尝试一下”，我一边学习一边这样做，最终赚了 300 美元。
张黎以前很鄙视这种“没有钻石就找瓷器的工作”的行为，但当他的印度朋友得到这份工作后，他们后来才意识到我疯狂地补充知识，直到我可以跟上他们。 任何时候。 每个人都在谈论任何项目，但我们常常错过机会。
当人们谈论印度人时，总会想到“亚洲笑话”，即那些阿谀奉承、炫耀、傲慢的人。 然而，在与几位印度人交往后，张莉发现印度人在海外职场上经常犯错误。 彻底被中国人打败了。
以美国H1B工作签证为例，该签证名额较小，申请难度较大。 2022 年获奖者中约 73% 是来自印度的软件工程师，是中国的六倍。
海外管理团队的差异更为明显。 到2023年，世界500强中只有3名外籍CEO中有中国CEO，14名印度CEO。
在张莉看来，印度人或许才是真正的“亚洲之王”。 他们凭借技术、组织能力和信仰，像跨界蚂蚁大军一样席卷海外圣地。
无论你有多优秀，印度人永远不会“理解”你。
在花钱请中国专家修改简历后，阿迪没有得到面试机会。 。 在一位印度朋友帮她打磨之后，她立刻就得到了它。 有四个offer，成功率50%，每个职位都有几十到几百人竞争。
阿迪对结果的差异并不感到惊讶。 当我的印度朋友修改简历时，她已经深深地感受到了差距。
打开LinkedIn，搜索10个相同职位的印度人，选择最好的3份简历，比较别人最常使用的动词、副词和量词……经过一番操作，这位印度朋友。阿迪发现自己的简历变得焕然一新。
之前经过专家修改的简历还算不错，按照中国人的审美标准已经接近完美了。 不过，在这次修订版中，增加了很多高级术语，并且更加注重完成率等工作内容。 相比之下，旧版本显得空洞洞很无聊。
一位朋友告诉阿迪，印度简历是我提到的它经常被审查多次。 二手集成可以化腐朽为神奇，因为它们可以包含大量能够吸引雇主注意并避免机器筛选的关键词。
不过，她觉得问题的根源在于印度人比中国人更了解海外职场。
毕业于海外名校、就职于世界500强企业的郝莉，从小就是“别人家的孩子”。 但正是因为他的印度同事的“链下”技能，他才真正引起了领导的注意。
虽然行程明明是一样的，但乔立却把自己要做的事情、看到的、听到的都列出来了。 虽然只有两页纸，但他的印度同事却能滔滔不绝地写出五页纸。
如果你仔细观察，你会看到这样的内容，“我和某位老板共进午餐，并在会议期间就工作进行了有趣的讨论。”“会议结束后，我遇到了某个团队并讨论了此事，明确写为“。 关于我们项目的可行性…………只是简单的寒暄，就如同喝酒论剑一样。
一开始他对此嗤之以鼻，但这位“内向”的印度同事却在领导面前大谈自己的工作，占用了大部分会议时间，但在领导面前表现却丝毫不逊色。领导者。 领导者。 但他一句话也说不出来。
由于不擅长公开演讲，类似事件多次发生后，乔立在团队中的存在感逐渐减弱。
直到印度同事请假后，他才终于有机会亲自向领导汇报，分享自己对业务的所有想法和努力。 老师似乎是第一次听说他，说道：“没想到你的眼光这么好。”
听了老师的评论，乔李老师瞪大了眼睛。醒了。 “我们中国人总是埋头苦干，习惯用成绩来说话。” 但在海外职场，表达更重要。 你不发声，别人就会发声。
相比之下，印度的农民工从小就学习英语，并被鼓励大胆发言和辩论。 他们开放、积极、沟通的精神更符合海外的工作文化，这是很自然的。 倒不如说是如鱼得水。
想清楚了这一点，乔丽开始学习“自我包装”。 当他的印度同事写了一份5页的报告时，他写了8页。 但印度的移民工人所做的不仅仅是遵循形式上的工作。他们还参与世界事务。
手机亮了，蒂亚看了一眼屏幕。 该消息来自一位前印度领导人。 她无需点击就知道内容。 每到节日，印度前领导人都会发来大量贺电。 顺便说一句，我想分享一下我和蒂亚一起工作的回忆。
在国内职场中，领导者，更不用说前任领导，很少会给下属发个人祝贺。 蒂娅一直以为自己辞职后他们会再次见面，却没想到因为辞职两人就一直保持着原来的样子。 给她温暖。
以前，Tia 总觉得印度同事的热情就是表演。 毕竟我听过太多关于印度同事陪老板老婆孩子逛街，和老板一起升职的故事。 不过，这位前领导的工作能力是有目共睹的，并不讨人喜欢。 他的人际交往能力说服了蒂亚。
同一组印度工程师刚开始工作头两年。 念念还以为自己遇到了一位“神奇的同事”——一个自信、幽默的年轻人。 无论走到哪里，他总是面带微笑。 他工作勤奋，积极主动，主动承担项目。 他免费打零工，担任行业组织秘书，处处“闪闪发光”。
如果你想谈论晋升和加薪的竞争对手，念念可能是你第一个想到的人。 然而，当她升职并成为她的印度老板后，她意识到这些魅力只是她的个性。
在印度，职场技能是从小培养的生存本能。
我眼角的余光看到另一位部门领导绕过会议桌向我走来，我不由自主地呆住了。 他睁大了眼睛，意识到熟悉的一幕又要发生了。
“Alex真的退出了吗？看到这么难得的伙伴离开，很伤心。”无论是开场白还是内容都没有超出念念的预期：“热情”表达失落：“印度人忧郁的表情”人。”
念念每次都是这么看出来的。
“我们小组主要负责专利申请，每年的奖励金额与专利直接挂钩。小组申请数量。”念念说，但项目计划当我们跟踪小组每个成员的在公司重建取得进展的过程中，我们发现一名印度人在短短一年内就申请了专利。 这远远超出了四个KPI的下限。 /p>
而且根据专家判断，我申请的唯一一项专利质量一般，而未完成的项目文档更是混乱不堪。这很混乱，给我的工作带来了混乱。
但还没等念念从过滤器崩溃中恢复过来，印度男子就辞去了工作，利用个人技能加入了一家更有实力的公司。 与此同时，原公司还有一些不为人知的真相。 人们永远不会忘记它。
不过，念念强调，他也遇到过有真才实学的印度人。 虽然不是所有印度人都是肤浅的，但角色设计却是几乎所有出国印度人的必修课。 。
阿布一直记得，当他称赞他的印度朋友在美国大工厂里什么都能做时，他的朋友是如何嘲笑自己的。 人们所鄙视的印度职场技能，正是我们为了改变贫困命运而一直在练习的生存技能。 本能。
阿布的朋友来自一个标准的印度多子女家庭。 孩子从小就必须学会观察自己的言语和情绪，调整自己的言语、行动和风格，以履行对自己有利的角色，并争夺稀缺的食物、玩具、机会和父母的爱。
即使家庭的成长之战结束了，社会的生存之战仍然存在。
可见，印度的公务员选拔可谓“千军万马走钢丝”。 以2023年为例，注册率约为0.08%。 相比之下，在人口相似的我国，全国考试参加率约为1.48%。
还有定期的工作机会。 国际劳工组织和人类发展研究所的数据显示，印度失业率持续上升，其中青年失业尤为严重，2022年占失业总人数的83%。
当地的生活空间被反复压缩，Moga：“反正我也得出国。”
阿布有一位印度同事，来加拿大留学是“全村人的希望”。 除了父母之外，家里的叔叔阿姨每年也想尽办法为他提供经济支持。
这位印度同事周一加班，晚上短暂休息时在咖啡店兼职。
由于长期辛苦劳作，弟弟得了肾结石，需要立即手术，但这个狠人却想省手术费。 。，我忍着剧痛回到了印度。
据阿布所知，他之所以如此绝望，是因为他想快速赚钱，站稳脚跟，帮助其他亲戚，回馈大家。
归根结底，每个人都只有一种方法。 这是关于出去和留下来的。
当瑞米在印度设立办事处，准备远程面试程序员时，他意识到上一次面试的所有测试题都可以在下一次面试中再次正确回答。 题库中的最后一个问题 问题不足。
在他们的学习中，受访者首先放下手机，立即默写考题，让某人写出标准答案，并要求其余人一次性写下来。原来是他让他念的。
“这种‘成功不一定是你的，成功一定是你的’的精神令人叹为观止，瑞米认为，中国人已经受够了，他感叹，虽然他们很优秀，但他们已经够了。”与印度人相比，微不足道。
而且，由于有成群出海的习俗，印第安人所到之处都无法种草。
“三个鞋匠胜过一个诸葛亮。”
陈澜在迪拜呆得越久，陈澜就越意识到自己并不在中东。怀疑他在印度。
当她加入公司并申请银行卡时，印度人力资源代表向她介绍了一位在发卡银行工作的印度同事。 他的服务能力是一流的，如果她有什么需要可以向他寻求帮助。
程然觉得是好意，笑着答应了，但很快就发现，这家银行居然接管了公司的全部金融业务。 更离谱的是，该公司的许多新同事都是印度裔，而该部门的“印刷内容”在六个月内翻了一番。
不仅是公司，程兰也发现，迪拜的餐馆、超市正在逐渐被印度人承包。 “我感觉空气中弥漫着咖喱味。”
她深刻地体会到“当一个人出现在某个地方时。” “印度人，很快就会有印度盟友”，这是事实，看到印度人征服世界，她感到了一种危险的感觉。 因为海外华人还是更喜欢单打独斗。
“这是一个比较基础的问题，我想你可以回去了解一下。”导演一说完，蒂亚就说道。如你所知，另一名候选人被判处死刑。
这是经理在过去六个月内排除的第三位中国候选人。 尽管是同胞，导演却没有丝毫怜悯。 他们轮流回答各种学术和实践问题，并彻底询问候选人的任何问题。 如果您的其中一项成绩不合格，您将被拒绝入学。
然而，印度导演采访同胞的风格却有所不同。 他们提出的大多数问题都是简单的常识。 如果您无法回答专业问题也没关系。 我们将尽力发展候选人的优势，包括会后的评论，基于“信心的表达”、“想法”和“新颖性”。
“印度人认为世界只是一个草根团队，你可以在工作中学习，解放自己的人民，”蒂亚感叹道，中国人还在思考这个问题，采访可以是。生与死的区别。
虽然这种“无私”可以理解，但中国人有时也会剥削自己的人民。
听说一位印度同学在美国成功找到了工作。 不仅薪资很好，公司还帮我拿到了工作签证。 爱丽丝立即印象深刻。
她优先向中国律师事务所投递简历。 她本以为自己的教育背景和同胞身份能让她在中国一家律师事务所找到一份工作，但屡遭拒绝。
Alice采访的一些中国律师事务所不仅提供难以维持生计的工资，而且不协助获得工作签证。 即使您获得批准，您也必须自行支付工作签证费用。
年轻的律师本来就缺钱，这样的待遇显然会让爱丽丝的生活更加困难。 沮丧之余，她向印度朋友抱怨，没想到朋友却给她介绍了一家当地餐馆。 律师事务所。
“我的印度朋友真的很乐于助人。”爱丽丝感叹道。 与刚刚起步的爱丽丝相比，身为老手的蒂亚不仅感受到了印第安人的温暖，也熟悉了他们坦诚的“求爱”。
在整个行业中，Tia 是一位“十项全能运动员”。 不仅涉及并购、咨询、风险管理、战略等多个领域，而且同时推进也比较快。 。 她明显感觉自己比其他同事优秀，很受印度人欢迎。
但即使她收到印度同事的聚会邀请，她也愿意去赴约。
我还记得第一次受邀参加聚会的情景。 蒂亚惊讶地发现这里挤满了二十多人。 她的印度朋友告诉她：从学生时代起，我们就一直保持着密切的联系。 我们的聚会没有特定的主题，只要有时间就聚会。
蒂亚知道所谓的“情感交流”可以成为借口。 行业信息分享和公司介绍机会将成为本次晚会的一大亮点。
但她并不介意被利用，尽管她知道自己被利用了。 毕竟她享受当下的幸福，不介意成为印第安人和彼此的资源。
她决定以后追随印第安人。
（文中所有人物均为化名，感谢博主依依的成长笔记、兔子艾莉森、东东网对本文的支持。）
评论前必须登录！
注册