针对2月底的裁员事件，小米回应称调整了正常的年终绩效考核人（小米的绩效工资是12月底的吗？)

2月20日消息，近日，认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米将于2024年2月29日进行又一轮大规模裁员。补偿标准为N+1。只有通知，没有谈判。

根据纪薇的说法。这位网友对此非常情绪化:由于年终奖直到3月5日才发放，提前裁员可能会坑员工一波年终奖。该员工还表示，一家大企业搞这种把戏毫无社会责任感。

据悉，入职公司谈薪资时，公司称该网友当时工资为14元，“逼着把月薪变成了年终奖。”“工作一年后，业绩要看公司脸色。入职三年后，我没有在年底拿到全部工资。”对于裁员，小米内部有员工表示，“不是大裁员，每年都会有一定比例的优化。这次还是正常的比例优化，数量应该不多。”

对此，2月18日，小米集团公关部总经理王华在微博上发文称:“过年期间，我在某职场社交App上注意到一条关于我们公司2024年裁员的消息。上班第一天，我就确认没有裁员计划，只有基于年终绩效考核的正常人事调整。”

王华在评论中进一步指出，“我想这可能是因为我不想承认我是表现不合格的那个人，我也不想承认我是团队垫底的那个人，所以我希望通过裁员的大帽子来掩盖我的缺点。”“员工连续三年表现不佳，并给予机会。这不是淘汰吗？”这又引发了网友的讨论。