苹果员工要求调查前FB广告经理的雇佣情况，因为他发表了“厌恶女性的言论”

据外媒AppleInsider报道，苹果员工要求对脸书前广告经理Antonio Garcia Martinez最近的聘用进行调查，理由是他们担心他的“厌女言论”。

根据这些员工签署的请愿书，雇用加西亚·马丁内斯“对我们在苹果的包容性系统提出了质疑，包括招聘团队、背景调查，以及我们确保现有包容性文化足以抵制那些不认同我们包容性价值观的人的程序”。

在The Verge的第一份请愿书中，苹果员工对加西亚·马丁内斯对女性和有色人种的观点表示担忧。他们引用了《混沌猴子》中的一些段落，一本关于Garcia Martinez在硅谷工作的自传，以及对前脸书广告产品总监的采访。

例如，Twitter上分享的一本书的引文说，湾区的女性“很弱，尽管她们自称很成熟，但她们仍然被宠坏了，很天真。简而言之，它们充满了谎言。”

加西亚·马丁内斯(Garcia Martinez)受聘后将加入苹果广告平台产品工程团队，在App Store和苹果新闻、股票应用等其他地方从事广告技术工作。他将在库比蒂诺工作。

请愿书要求调查加西亚·马丁内斯(Garcia Martinez)“发表的关于女性和有色人种的观点是如何被遗漏或忽视的，同时制定了明确的行动计划，以防止这种情况再次发生”。

苹果表示，多样性是其核心价值观之一。根据其最新的多元化报告，2020年，女性占苹果员工总数的34%。亚裔员工比例也从2018年的23%上升至27%。

这封信的全文从周三开始流传，可以看到以下部分:

我们对安东尼奥·加西亚·马丁内斯最近的受雇深感关切。他在自传中发表的厌恶女人的言论——例如“海湾地区的大多数女人都很软弱。虽然他们自称世故，但还是娇生惯养，天真无邪。简而言之，它们充满了谎言。(在这封信下面进一步引用)——直接反对苹果对包容性和多样性的承诺。我们深感不安的是，这位员工对苹果公司包容性目标的承诺意味着什么，以及它对加西亚·马丁内斯身边工作人员的实际和直接影响。这让我们质疑苹果的包容性体系，包括招聘团队，背景调查，以及我们采取的程序，以确保我们现有的包容性文化足以抵制那些不认同我们包容性价值观的人。

令人担忧的是，加西亚·马丁内斯(Garcia Martinez)在2016年出版的《混乱的猴子》(The Monkey of Chaos)一书中表达的观点，在他的背景调查或招聘小组中被忽视或更糟的是被原谅。我们要求调查他对女性和有色人种的看法是如何被忽略或忽视的，同时制定了明确的行动计划以防止这种情况再次发生。

包容不仅仅是我们雇佣谁；这也是关于我们如何支持已经在苹果工作的每一个人。由于加西亚·马丁(Garcia Martine)曾公开对他的前同事发表种族主义和性别歧视的言论，我们担心他在苹果的存在会给我们的同事带来不安全的工作环境，可能会使他们遭受公开骚扰和私下欺凌。我们有权深入了解人事团队打算如何降低这种风险。

此外，Garcia Martine的文章中表达的明显和有意识的偏见将继续减缓我们的I D进程。最起码，我们需要确保加西亚·马丁(Garcia Martine)和任何分享他有害观点的人在苹果任职期间不会参与招聘、面试或绩效决策。

最后，我们期望并应该得到苹果公司一个透明的、有意图的和详细的战略，以确保我们的包容性文化足够强大，以保护我们的团队成员免受任何新员工带来的类似偏见。我们的训练呼吁关注与我们宣称的价值观相矛盾的无意识偏见，但再多的训练也无法激励那些反对其基本前提的人致力于包容性。