I HR用HR SaaS+PaaS双引擎驱动企业人力资源管理进入下半场。

原标题:I人事用HR SaaS+PaaS双引擎驱动企业人力资源管理进入下半场。

2022年5月26-27日，I人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云峰会成功举办。在本次活动中，我人事正式发布了新一代高级HR SaaS产品iHR5.0，以及提升iHR5.0行业解决方案能力的无代码aPaaS平台智达云，同时，我人事发布了新版制造业人力资源数字化解决方案。“这标志着I人事进入HR SaaS+PaaS的双引擎竞争格局，以‘产业与人融合，战略落地’为客户价值主张，引领客户进入人力资源管理下半场。”I人事创始人兼Chary Zhu在活动上做了上述表示。活动现场，I人事联合创始人Jiffy Wang和首席架构师David Wei分别详细讲解了高级HR最新版本iHR5.0的特性和详细的功能亮点，以及无代码aPaaS平台丰富的应用场景。

“产业与人融合，战略落地”的客户价值主张得到专家认可。

中国人民大学劳动人事学院温悦然教授说:“从中美企业对比来看，中国企业的薪酬利润率较低。如何让企业的薪酬绩效体系发挥更大的威力，是我们应该向美国领先企业学习的。I人事作为一个强调薪酬绩效能力的综合型HR SaaS，是值得肯定的。期待更多的企业能像I人事一样配备数字化HR平台。”

和君商学院首席管理学家、和君管理研究院院长丛龙峰先生在演讲中表示:“纵观华为等成功企业，我们可以得出这样的结论:所有的技术优势、产品优势、人才优势最终都落在管理层身上，而管理层则落在文件和业务平台上。I人员能够走到产业与人融合的阶段，说明I人员已经与我们客户的全面数字化深度融合，是企业在数字化时代竞争的管理基础设施。”

钉钉开放平台人事管理品类负责人刘女士在活动上发表了主题为“基于钉钉生态的制造业数字化转型”的演讲。刘女士指出，企业的数字化转型要以组织数字化和业务数字化的双螺旋驱动，钉钉一直在聚集生态伙伴，助力企业的两次数字化转型。同时，钉钉正在着力打造的酷炫应用将加速这一趋势变为现实。刘女士对I人事发布新产品表示祝贺，并希望其作为三年前部署在钉钉上的第一个整合型HR在钉钉平台上成长得越来越好。刘女士认为，I人员“产业与人融合，战略落地”的客户价值主张，与钉钉倡导的组织数字化和业务数字化双引擎产生了共鸣。

人与产业融合的技术基础和动力支撑体系

发布会上，I人事联合创始人Jiffy Wang总结了I人事HR在过去七年走过的不同阶段:第一阶段是为行业客户赋能的增效工具阶段；第二阶段是整个模块HR SaaS的整合阶段；第三阶段是拓展子行业特色业务的产业化阶段。

第四阶段是使HR管理回归业务赋能和业务成就的“产业与人的融合”阶段。随着数字化转型成为企业核心竞争力的重要组成部分，企业需要的HR SaaS系统不仅要辅助企业的运营管理，还要有促进组织弹性成长的力量。

据了解，“产人融合”的概念早在一年前就开始形成。自推出以来，I HR SaaS软件不断更新迭代，最终形成了涵盖考勤调度、人事组织、招聘、薪酬、绩效、培训功能模块的一体化人力资源管理平台和行业解决方案。2021年，I人事基于多年的HR行业经验和数字化能力，推出了基于业务的HR分析报告。分析报告使HR能够生成推动企业发展的分析数据，而无需了解技术和BI。

智慧云的推出，可以看作是I人员“产人融合”战略的又一次布局。它是数据人力资源管理的基础。智达云可以利用无码平台为企业提供业务管理中所需的数据表单、业务流程、报表分析、消息订阅、角色细分，实现跨系统、跨平台、跨业务模块的全面数据共享、流程实时协同、业务场景共建，满足企业动态发展过程中随时构建个性化流程、场景和数据的需求。

PaaS+SaaS构建开放的数字能力

数字化时代，衡量企业成熟度的一个重要维度是其“开放生态”能力。I人员以“产业与人的融合”为核心战略，秉承共同进化、互利共赢的原则，赋予企业开放生态的能力。

“数据核心+连接业务+最佳实践，需要一个基础来支撑，而这个基础就是开放能力。”我人事联合创始人Jiffy王在发布会上说。在产品升级过程中，为了更好地融入产业化生态系统，我人员在传统标准开放接口和单点登录能力的基础上，提出了“核心+扩展”的开放理念。

据介绍，I HR SaaS联动可以实现数据共享、流程共建、业务场景共创。帮助HR建立真正“以业务结果为导向”的人力资源管理，将业务融入HR，智达云采用的PaaS技术赋予了后端和前端框架可插拔的能力。结合ACL权限控制和租户管理功能，允许开发合作伙伴在人力资源SaaS软件的基础上提供扩展功能。基于应用商店的系统切换控制能力，让客户在保证功能的同时，保持系统的简洁，更专注于数据，快速找到运营中的改进点。

I人员通过自身的开放生态，广泛接触HR数字化领域的优秀合作伙伴，从而为客户提供完整互联的解决方案，支撑企业的可持续稳定管理。目前，I人事已接入财务、OA、e签、回调、评估、个税等10余家生态伙伴，可基于行业属性快速定制落地方案。“与客户共创共赢，陪伴客户成长，坚持客户成功的决心，也是检验产品和服务能力的唯一标准。“我的人力资源首席执行官小心翼翼。朱表示，基于终身服务的标准，未来将推出更多的行业方案:客户共创、客户自创、与行业用户共享。

带着与客户共同成功的目标，从整合人力资源SaaS到人力资源+平台即服务，I Personnel建立了一条以业务成果为导向的人力资源进化之路。I企业通过人员提供的科技能力，真正实现业务与人才的融合，建立能够推动业务发展的人才团队和组织能力。未来，I人员将继续用数字技术驱动HR领域的业务升级，打破数据之间的壁垒，让业务和组织在HR的帮助下实现跨越式前进。

I人员重点打造专家生态和合伙人生态。

这个由I人员共同打造的活动，收获了超过20万的观看量，获得了广泛的影响力和认可。这种格局的形成，离不开2022年I人员打造专家生态和合伙人生态的战略。

本次I人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云峰会由I人事和人力资源高端领军智库HRFlag联合主办。领先的智能协作平台提供战略支持。在为期两天的活动中，除了发布新品，I人事还邀请了温悦然、丛龙凤、陆守盛等多位其他行业的大咖，共同探讨人力资源管理的下半场。

原IBM高级人力资源专家、华为人力资源转型专家顾问顾晓荣女士，结合目前很多企业裁员优化的现状，提出如何从末端入手，为业务带来价值的角度进行组织优化，而不是一刀切裁员，对组织造成重伤，最大程度保护雇主的品牌和员工体验。I HR代表客户聚泉光电人力资源总监许女士以I HR系统的应用为例，分享了高科技制造业人力资源数字化转型之路。法国里昂商学院组织与人力资源创新研究中心联席主任唐先生发表了以远程办公模式下员工体验为主题的演讲，指出了远程办公模式下员工体验面临的挑战和解决方案。其他专家如CHO、福特中国人才总监洪岩、ARM中国人力资源联席负责人曹锦昌、顺普汽车左、云学堂制造人才开发专家分别发表了相关主题演讲。

本次活动的战略合作伙伴有云学堂、中国软件网、三人行、CHRM人力资源经理网、汇仁企业服务、机械工业出版社华章分社、实业家、全球人力资源智库、人力资源百科互助社、、四川人力资源俱乐部、人力资源精英俱乐部、人力资源研究网、HRCoffee、HRise、宁波人力资源俱乐部、万Kr、、Chosen软件网、人。

[关于I人员]

“我人事”隶属于上海理堂信息科技有限公司，是亚太一站式人力资源解决方案Talent Spot Group成员，也是国内为数不多的集线下传统人力资源服务和线上综合人力资源SaaS软件于一体的综合性人力资源服务提供商。I人事关注“人力资源+科技”的核心建设，以数字化赋能企业价值创造者，全面帮助企业提升数字化管理水平。返回搜狐查看更多。

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