蜂巢能源与当代安培科技有限公司和解的背后:动力电池正在进入混战时代。

(本文为紫金财经原创稿件，转载请注明出处。)“知道花有主，我就松土。”随着商业竞争的加剧，“挖墙脚”也屡见不鲜，尤其是同行之间。挖走竞争对手的相关人员和技术，实现自己业务的快速发展，看似是一条捷径，但这枚硬币的反面是漠视他人权益，扰乱市场秩序，会给自己带来重大的法律风险。近日，蜂巢能源与当代安培科技有限公司因为《竞业禁止协议》打了半年的官司，最终选择了和解。当代安培科技有限公司已收到蜂巢能源支付的500万元和解金，这起不正当竞争引发的诉讼到此结束。众所周知，电池企业的技术专利门槛相对较高，新能源产业的快速发展进一步加剧了相关企业对人才的争夺。为了留住人才，新能源企业的竞业限制进一步加强，但也有网友表示，“当代安普科技有限公司的竞业限制范围超乎想象。”但无论员工入职多久，一旦员工与用人单位签订了保密竞业限制，就要履行合同。蜂巢能源曾对外界表示，锂电池行业人才的有序流动，有利于行业的整合和创新。只有通过合作，才能避免行业的“内参”，更好地促进中国新能源产业的健康发展，帮助中国锂电池产业引领世界。这个诉讼的金额并不大。在这个过程中，蜂巢能源丢了脸，却收获了口碑和市场。然而，原本是受害者的当代安培科技有限公司，却被离职员工质疑其滥用竞业禁止协议。虽然当代安培科技有限公司赢得了与蜂巢能源的“掰手腕”，但面对动力电池市场瞬息万变的趋势，作为行业领导者的it仍然会遇到许多挑战。9个人花了500万。与当代安培科技有限公司相比，蜂巢能源的名气要小得多。蜂巢能源前身是长城汽车动力电池事业部。2018年，蜂巢能源科技有限公司注册成立，并从长城汽车分离出来。2021年改制为蜂巢能源，总部位于江苏常州。蜂巢能源是专业的锂离子电池系统提供商，专注于新能源汽车用动力电池和储能电池系统的R&D、生产和销售。目前，主要产品包括电池、模块、电池组和储能电池系统，我们可以根据客户的需求提供动力电池和储能产品的整体解决方案。事件源于2018-2019年期间，9名从当代安普科技有限公司离职的员工先后加入了蜂巢能源的关联公司保定易鑫和无锡田弘。当代Amperex科技有限公司认为这9名员工违反了与其签订的保密及竞业限制协议，故于20195年至2020年向法院申请劳动仲裁。据悉，这9人的在职岗位包括总工程师、工程师、助理工程师、营销专员等。这些员工离职后，时代安普科技有限公司每月支付竞业限制补偿金2603.4元至-6843元不等。但在本次诉讼中，根据当代安普科技有限公司与离职员工签订的保密及竞业限制协议，每人需支付100万元。最终，法院认定，虽然蜂巢能源并未被列入当代安普科技有限公司相关竞业限制协议中的竞业限制企业名单，但法院认为蜂巢能源的经营范围与当代安普科技有限公司的经营范围高度重合，可以认定两家公司之间存在竞争关系。这件事的是非曲直是非常清楚的。当代Amperex科技有限公司毫无悬念地赢得了劳动仲裁诉讼，蜂巢能源是否对这9人进行了赔偿不得而知。然而，事情并没有结束。似乎竞争对手在“杀鸡”之后依然坐立不安，于是在今年2月，当代Amperex科技有限公司以“不正当竞争”为由起诉蜂巢能源。

蜂巢能源与当代安培科技有限公司和解的背后:动力电池正在进入混战时代，终于达成了文章开头提到的协议。蜂巢能源支付500万元与当代安培科技有限公司达成和解，并表示蜂巢能源现有的专利、技术和生产不受任何影响。毕竟，在离开当代安培科技有限公司的九名前员工中，有些人只在当代安培科技有限公司工作了几个月。蜂巢之所以选择付费，也是因为后续还有大事要做，抓紧时间很重要。公开数据显示，自2020年4月以来，蜂巢能源已连续完成四轮融资，累计融资金额超过200亿元。值得注意的是，蜂巢能源此前发布公告称，已完成上市申请文件的准备工作，并在江苏证监局进行了上市辅导和备案。通过上市，蜂巢能源可以为公司发展筹集更多资金。但如果当代安培科技有限公司发起的诉讼长期纠缠，显然不利于蜂巢能源的IPO进程。很明显，500万和解，蜂巢能源在双方都护着面子的情况下，是不愿意做太多纠缠的。而且蜂巢能源态度很低，表示“双方在不伤和气、维护双方利益的前提下，通过平等协商解决问题，和解金额由双方在和解过程中讨论决定。蜂巢能源一直致力于推动中国新能源产业的创新发展，同时尊重每一位员工的职业选择。公司也努力为员工的发展权益提供保障。”蜂巢能源作为后起之秀，急需人才。通过各种渠道吸纳人才，保证发展，是当务之急。虽然当代Amperex科技有限公司在这场竞争中取得了优势，但其严格的竞业限制却饱受外界诟病。“王宁”挥之不去的焦虑，是指对企业经营有重大影响的员工，在离开企业后的一定时间内，不允许为企业的竞争对手工作，也不允许与企业本身生产类似的产品或经营类似的业务。竞业禁止是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容之一，广泛存在于各行业的劳动合同中。竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者也可以要求用人单位支付竞业限制经济补偿金。但实际上，企业对员工的竞业限制往往远远超过其对离职员工的补偿，甚至有员工承认，当代安普科技有限公司的竞业限制范围过大，大到离职员工完全可以离开该行业以规避竞业限制协议。从当代Amperex Technology Limited对9名离职员工的诉讼中可以看出，9名员工均被判向当代Amperex Technology Limited支付各100万元的竞业限制补偿金，但离职后每月领取的竞业限制补偿金最高不到7000元，时效期限一般为1年至-2年不等。从民法的公平原则来看，这个约定也值得商榷。有当代Amperex科技有限公司员工爆料称，当代Amperex科技有限公司竞业限制协议的范围非常广，包括新能源企业、电池行业、电动车行业、汽车行业以及汽车零部件行业的企业等。这几乎意味着强迫离职员工转行，竞业限制补偿也是当代安普科技有限公司的标准条款，不是协商的结果。不仅如此，当代安培科技有限公司的竞业禁止协议中指出的业务领域不仅包括员工目前的工作领域，还包括当代安培科技有限公司及其关联方在协议签署后至竞业禁止期限届满前从事的实际和新的业务。这意味着，如果当代Amperex科技有限公司将其业务扩展到新的领域，并且如果与前员工从事的行业重叠，那么前员工仍然违反竞业禁止协议。有法律人士指出，竞业禁止协议的目的是保护企业权益，但被部分企业放大，存在“滥用”权利的现象。但在法律实践中，竞业禁止协议是用人单位与员工分别签订的，相关的经济补偿因人而异，这就给了企业用竞业禁止协议约束离职员工的机会。当代安培科技有限公司将竞业禁止协议运用到极致，对离职员工穷追不舍，背后可能也是其对行业地位的焦虑，以及对新竞争对手的人才攻击。中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示，在2022年5月和5月国内动力电池企业装载量统计中，当代安培科技有限公司市场份额达到47.05%，位居市场第一。除了比亚迪，其他企业的规模甚至不及当代安培科技有限公司。

蜂巢能源与当代安培科技有限公司和解的背后:动力电池正在进入混战时代。虽然当代安培科技股份有限公司已经连续五年成为全球最大的动力电池装机企业，但是今年以来，当代安培科技股份有限公司的市场份额却呈现下降趋势，从2021年的52.1%下降到今年5月的47.05%。因此，对于这些后来者，当代安培科技有限公司有着强烈的危机感。在与蜂巢能源对簿公堂之前，当代安培科技有限公司已经对竞争对手塔菲尔新能源和中创航空提起诉讼，称对方侵犯了其电池技术专利。塔菲尔新能源有限公司诉当代安培科技有限公司案已经宣判，后者被判向当代安培科技有限公司赔偿2330多万元。当代安培科技有限公司与中新航空公司之间的专利诉讼结果尚未公布。有趣的是，当代Amperex Technology Limited的诉讼恰好在新航提交招股书前后。随着产能的快速扩张，竞争对手纷纷跟进，以面对当代安普科技有限公司在动力电池领域的强势地位。车企也希望多条腿走路，甚至深入上游做电池研发。比如蔚来的电池供应商蔚蓝新能源，Xpeng Motors引进了亿纬锂能，广汽和长安的主要电池供应商已经从当代Amperex科技有限公司变成了中创新航。蜂巢能源是长城汽车孵化的动力电池企业。虽然在动力电池装载规模上无法与当代Amperex科技有限公司竞争，但根据蜂巢能源规划，2025年蜂巢能源采用无钴电池技术的全球产能规划目标将提升至600GWh。根据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的数据，2021年蜂巢能源动力电池装机容量为3.22GWh (GWh)，市场份额为2.1%，排名第六。在四年内，蜂窝能源的容量预计将扩大近200倍。哪怕仅仅是蜂巢能源的规划，也能让当代安普科技有限公司倒吸一口凉气，因为当代安普科技有限公司动力电池2021年的年产能是170.39Gwh，预计到2025年，公司的规划产能只会超过670GWh。不仅蜂巢能源有大规模扩大产能的计划，比亚迪2025年的规划产能也达到了600GWh。中创新航更激进。其目前产能不足10GWh，但2025年规划产能将超过500GWh，2030年有望实现1,000 GWh。轩高科相对保守，2025年规划产能接近300GWh。有研究机构预测，2022年全球动力电池规划产能将达到1TWh，大部分产能将集中在中国，并预测到2025年，国内动力电池企业前10强企业总产能将超过3TWh。对于动力电池产能的快速扩张，有业内人士表达了对产能过剩的担忧。但今年上半年，新能源汽车销量达到224.7万辆，同比增长122.4%。市场显示出对新能源汽车的强劲需求。此外，政策推动下的储能市场也成为另一个待爆的动力电池下游市场。

蜂巢能源与当代安培科技有限公司和解的背后:动力电池正在进入混战时代。未来动力电池的具体需求，市场上并没有明确的数据，这也导致资本刺激动力电池企业大规模的产能扩张。行业龙头的当代安培科技有限公司，面对各家的产能规划，有一种“圈里喂狼”的感觉。不仅如此，在电池技术方面，虽然当代Amperex科技有限公司表示全固态电池、锂金属电池等技术路线的研发处于第一梯队，但下一代技术路线的进展包括高镍无钴技术路线、磷酸铁锰锂技术路线等等。这些当代安培科技有限公司也处于研发和探索状态，与其他动力电池企业没有明显的技术差距。正如结论所说，“高处不胜寒”，作为动力电池的“一哥”和众多核心车企的“第一供应商”，当代安普科技有限公司不仅拥有国内动力电池领域最大的产能，还拥有最庞大的员工团队。根据当代安培科技股份有限公司2021年年报公布的数据，公司员工人数约为8.36万人，较2020年增加5万余人，增幅达153%。在去年大部分行业大规模裁员的时候，动力电池产业链却在逆势扩张。亿纬锂能2021年员工1.48万人，增长53%。郭萱高科和赣锋锂业公布的2021年员工增幅均在40%以上。随着动力电池企业产能的成倍扩张，对员工的需求将再次掀起一场“抢人”大战。当代安普科技有限公司诉蜂巢能源“不正当竞争”一案，显然不拘泥于案件本身，颇有个例。