华为新员工论坛纪要:陈丽芳不认为35是问题，关键是个人能力(在华为新员工论坛上的演讲)

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紫金财经7月22日消息昨日，华为心声社区发布了华为执行监事陈丽芳与社会招聘的新员工座谈纪要。

陈丽芳表示，在华为，除了少数专业性、岗位导向性的岗位，公司并不要求员工长期“钉”在一个地方，而是鼓励循环赋能，不断拓展自身能力。所以，首先，不要把自己当成“螺丝钉”。陈丽芳认为，无论你在什么位置，你都必须有一个全景，这是对公司战略和业务方向的理解。

陈丽芳说，我们的人生奋斗怎么能止步于35岁呢？前几年网上有一些华为员工34岁以上的传言，都是不准确的。我已经35岁多了，但我仍然努力工作，并且乐在其中。因为忙，感觉每天都过得特别快。

陈丽芳说，我认为年龄不是问题，关键是我的能力，我是否能一直保持学习和提高。

陈丽芳说，我们所做的事情非常有价值，我们应该为此感到骄傲。不仅仅是R&D的员工，所有的员工都应该遵纪守法。我们的产品技术先进，我们的员工行为合规。别人怎么会不信任我们？合规不仅包括外部法律法规和行业标准的要求，还包括内部各种规章制度和标准的要求。在此基础上，你要充分发挥自己的聪明才智，努力创造价值。

陈丽芳说，一个企业要保持对外开放，通过吸收新思想，坚持自我批评，自我反思，吸收新鲜血液来抵御熵增，所以欢迎大家加入。一个人也要保持开放，方式就是学习学习。